تفاوت‌هاي جنسيَتي در ساختار شغلي
تفاوت‌هاي جنسيَتي در ساختار شغلي
لادن نوروزي
چكيده
زنان و مردان، علاوه بر آن‌كه در بازار كار از نظر نرخ مشاركت و بيكاري تفاوت قابل‌توجّهي دارند، از لحاظ نوع شغل، ارتقاي شغلي و در آمد حاصل از كار هم با شرايط متفاوتي روبه رو هستند. در اين مقاله، براي تحليل وضعيّت نامساعد زنان در بازار كار، به چند نظريه‌ي اصلي مثل نظريه‌هاي نئوكلاسيك، تجزيه‌شدن بازاركار و جنسيّتي پرداخته شده است. اين نظريه‌ها مكمّل يكديگرند و هريك بخشي از اين تفاوت‌ها را بهتر توضيح مي‌دهند.
هدف ازاين پژوهش بررسي ابعاد جنسيّتي ساختار شغلي از نظر تنوّع شغلي، ارتقاي شغلي و درآمد حاصل ازكار در ايران است كه با استفاده از روش توصيفي و تحليل‌هاي آماري نتايج سرشماري 1375 و آمارگيري هزينه و درآمد خانوار 1379 و آمارگيري اشتغال و بيكاري 1382 انجام شده است. نتايج اين تحقيق درجهت تائيد نظريه‌ها و نشان‌دهنده‌ي محدوديّت تنوّع شغلي و فرصت‌هاي ارتقاي شغلي براي زنان ايران است. علاوه براين، درآمد حاصل از كار زنان، حتّي در سطوح تحصيلي برابر با مردان، به مراتب كم‌تر است. تفاوت‌هاي درآمدي در روستاها و در سطوح تحصيلي پايين بيش‌تر است. در مناطق روستايي و شهري به ترتيب متوسّط درآمد سالانه‌ي مردان 2.2 و 8.1 برابر درآمد زنان است. در نتيجه، درساعات كار مساوي، مردان شهري 63 درصد بيش‌تر از زنان شهري درآمد كسب مي‌كنند.
اين مقاله در مجلّه‌ي "پژوهش زنان"، شماره‌ي ۱بهار ۱۳۸۳ صص ۱۷۸-۱۶۵ چاپ شده است. براي دسترسي به متن كامل مقاله، لينك http://sid.ir/fa/ViewPaper.asp?ID=5823&varStr=3;نوروزي%20لادن;پژوهش%20زنان;بهار%201383;2;1;165;178 را كليك كنيد.