تحوّلات نیروی انسانی و توسعه‌ي پایدار
رضا رسولی، ارژنگ امیرخسروی، محمّدجواد محمودی
چكيده
موضوع اشتغال یکی از مسائل عمده‌ي همه‌ي دولت‌مردان کشورهای جهان و پژوهشگران ذیربط است عوامل متعدّدی در اشتغال و توسعه‌ي آن مؤثّرند که شامل عوامل اقتصادی، اجتماعی، آموزشی، تکنولوژیکی، برنامه‌ریزی، بهره‌وری، زیرساخت‌ها، مفاسد اجتماعی، اتوماسیون، منابع در دسترس و ... است. در بررسی وضعیّت اشتغال کشور علاوه بر این‌ها بایست مباحث شغل، فعّالیت، سمت در شغل، بیکاری و ابعاد آن، فساد وارداتی، تبهکاری‌ها و ده‌ها مبحث دیگر هم‌زما ن مورد بحث قرار گیرند. بررسی حاضر نشان می‌دهد که ابعاد بیکاری در کشور گسترده‌تر از آن چیزی است که رسماً اعلام می‌شود، عامل جمعیّت در عرضه‌ي بیش‌تر نیروی انسانی تأثیر مثبت داشته است در حالی‌که عامل میزان فعّالیت به جز در دهه‌ي 1385ـ 1375با تأثیر منفی موجب کاهش جمعیّت فعّال کشور شده است. آموزش به عنوان پل بین آموزشگاه و کارگاه، خود با مسائل عدیده‌ای روبرو است که از اهمّ آنها عدم توازن بین عرضه‌ي محصولات آموزشی (فارغ‌التّحصيلان) و تقاضای آن است. هم‌چنین کیفیّت آموزش با واقعیّت‌های کاری افراد متفاوت است که موجب وارد‌شدن ضرر و زیان بزرگی به اقتصاد کشور می‌گردد. اين بررسي نشان می‌دهد که بر خلاف روند توسعه در نقاط دیگر کارگاه‌های کوچک و متوسّط در بعد از پیروزی انقلاب افزایش یافته است.
اين مقاله در نشريه‌ي "فصل‌نامه‌ي جمعيّت"، بهار و تابستان ۱۳۸۶، شماره‌ي ۵۹ و ۶۰، صص ۶۰-۱ چاپ شده است. براي دسترسي به فايل متن كامل مقاله به صورت پي دي اف، لينك زير را كليك كنيد. آنگاه، فايلي را كه با شمايل پي دي اف و با عنوان بخش اوّل مشخّص شده است كليك كنيد و آن را بر روي رايانه‌ي شخص‌تان ذخيره نماييد.
http://www.sabteahval.ir/DeskTopModules/Magazines/showMagazine.aspx?id=4&mID=1981
